HUMILDAD Y FRATERNIDADVALLE DE CHUQUISACA

ELECCIONES MASÓNICAS · GESTIÓN 2027–2029

De los ideales
a las obras.

Un Valle que escucha.
Una fraternidad que une.
Un futuro que construimos juntos.

Franklin Soliz Medrano y Robson Siles Cruz.
Una propuesta de servicio para la Gran Delegación Regional del Valle de Chuquisaca.

HUMILDAD · FRATERNIDAD · FORTALEZA↓
Franklin Soliz Medrano, a la izquierda, y Robson Siles Cruz, a la derecha
GRAN DELEGADO REGIONALFranklin Soliz Medrano
GRAN DELEGADO REGIONAL ADJUNTORobson Siles Cruz
2027—2029
Con humildad para servir✦Con fraternidad para unir✦Con fortaleza para avanzar

NUESTRA VISIÓN

Nueve Logias.
Una misma fraternidad.

Que cada Logia conserve su identidad, sus tradiciones y su autonomía. Y que ninguna Logia se sienta sola.

Queremos convertir nuestros vínculos en cooperación real: compartir conocimientos, acompañar iniciativas y construir mejores condiciones para todo el Valle.

Cómo llevaremos esta visión a la práctica →
Panorama de Sucre incluido en el tríptico de la candidatura

NUESTRAS RAÍCES. NUESTRO PORVENIR.

La historia nos inspira.
El futuro nos convoca.

Logias con historias distintas, un mismo propósito: construir un mejor mañana para la Masonería en Chuquisaca.

Imagen del tríptico de la candidatura

TRES EJES. UN COMPROMISO COMPARTIDO.

Servir. Unir. Avanzar.

Explora las acciones que proponemos para pasar de las aspiraciones a las realidades.

01

Primero escuchar.
Después comprender.
Finalmente proponer.

Entendemos el cargo como una responsabilidad de servicio y cercanía con las Logias.

  • Presencia en las nueve LogiasVisitas periódicas para conocer necesidades, inquietudes y fortalezas.
  • Diálogo directo y fraternoEspacios de escucha y comunicación clara y transparente.
  • Acompañamiento a las iniciativasApoyo y cooperación respetando las decisiones de cada Taller.
  • Conocimientos que se compartenIntercambio voluntario de experiencias y buenas prácticas.

LOS CANDIDATOS

Conoce sus trayectorias.
Descubre su compromiso.

Dos recorridos personales y masónicos que se encuentran en una misma propuesta: servir a las Logias, fortalecer la formación y construir fraternidad en el Valle.

Retrato de Franklin Fernando Soliz MedranoEscuchar y acompañar

CANDIDATO A GRAN DELEGADO REGIONAL

Franklin Fernando Soliz Medrano

Una trayectoria al servicio del Valle.

  • 1996Iniciación masónica
  • 2014Venerable Maestro
  • 2024–2026Gran Delegado Regional Adjunto

Abogado vinculado profesionalmente a la Universidad San Francisco Xavier de Chuquisaca. Iniciado en 1996, su recorrido masónico incluye responsabilidades en su Logia y en la representación regional.

Fue Venerable Maestro en 2014, integrante del Consejo Regional entre 2020 y 2023 y Gran Delegado Regional Adjunto durante la gestión 2024–2026.

SU COMPROMISO

Su propuesta pone en el centro la escucha, el acompañamiento a las nueve Logias y la cooperación respetando su autonomía.

Conocer su trayectoria completa

Perfil profesional y personal

Profesión
Abogado
Actividad profesional
Universidad San Francisco Xavier de Chuquisaca
Fecha de nacimiento
1 de febrero de 1967

Formación masónica

Iniciación
26 de abril de 1996
Aumento de salario
1 de agosto de 1998
Exaltación
2 de octubre de 2001
Grado complementario
32° del RAAA

Responsabilidades y reconocimientos

  • 2014Venerable Maestro
  • 2019Maestro Honorario
  • 2020–2023Miembro del Consejo Regional
  • 2024–2026Gran Delegado Regional Adjunto
Conversar con Franklin ↗
Retrato de Robson Einer Siles CruzFormación y continuidad

CANDIDATO A GRAN DELEGADO REGIONAL ADJUNTO

Robson Einer Siles Cruz

La formación como compromiso compartido.

  • 2004Iniciación masónica
  • 2014Venerable Maestro
  • 2026Miembro del Consejo Regional

Veterinario de ejercicio independiente. Iniciado en 2004, fue Venerable Maestro en 2014 e integra el Consejo Regional en la gestión 2026.

Su propuesta de formación plantea coordinar con los Comités de Docencia, impulsar talleres de estudio y fortalecer la Biblioteca Regional.

SU COMPROMISO

Propone articular el trabajo del Consejo Regional de Formación y Orientación Masónica con el Gran Delegado Regional, respetando las particularidades de cada Taller.

Conocer su trayectoria completa

Perfil profesional y personal

Profesión
Veterinario
Actividad profesional
Ejercicio profesional independiente
Fecha de nacimiento
3 de agosto de 1971

Formación masónica

Iniciación
4 de agosto de 2004
Aumento de salario
29 de junio de 2006
Exaltación
19 de octubre de 2007
Grado complementario
30° del RAAA

Responsabilidades y reconocimientos

  • 2014Venerable Maestro
  • 2026Miembro del Consejo Regional
Conversar con Robson ↗

EL CONOCIMIENTO NOS FORTALECE

Formarnos hoy.
Crecer juntos mañana.

La formación es el punto central de nuestra propuesta. Una labor regional que acompaña y fortalece el trabajo de los Comités de Docencia de cada Logia.

EL COMPROMISO DE ROBSON

Articular el Consejo Regional de Formación y Orientación Masónica con el Gran Delegado Regional y los Comités de Docencia de las Logias, en coordinación permanente.

Escuadra y compás con la letra G y ramas de laurel, símbolo incluido en el tríptico
01

Un programa regional cada año

En concordancia con los lineamientos de la Gran Logia de Bolivia y las necesidades formativas de nuestras Logias.

02

Coordinación y seguimiento

Registro de cumplimiento y apoyo a los Vigilantes para dar continuidad al proceso de instrucción.

03

Comités de Docencia conectados

Compartir experiencias y buenas prácticas, respetando las particularidades de cada Taller.

04

Talleres de estudio y reflexión

Encuentros por grado que promuevan participación y aprendizaje. La propuesta recoge un mínimo anual de seis talleres por grado.

05

Biblioteca Regional fortalecida

Un espacio de consulta, estudio e investigación vinculado a las necesidades de los Hermanos.

EL VALLE QUE QUEREMOS DEJAR

Una gestión que deja continuidad.

01 / MEMORIA

Preservar lo que nos une

El proyecto “Memoria Masónica del Valle de Chuquisaca” propone organizar documentos, fotografías, trabajos y testimonios para preservar el patrimonio de nuestras Logias.

02 / MODERNIZACIÓN

Una administración más ágil

Proponer trámites en línea con consulta de su estado, digitalización de archivos y revisión técnica del proyecto de infraestructura existente y sus alternativas de financiamiento.

03 / FUTURO

Construir bases para decidir mejor

Preparar al Valle para dialogar sobre su futuro institucional. Una eventual estructura distrital propia requiere condiciones, análisis normativo y la voluntad de los Hermanos.

“Una gestión verdaderamente exitosa deja mejores condiciones para quienes vienen después.”Humildad y Fraternidad

CONVERSACIONES QUE IMPORTAN

Una propuesta
con claridad.

¿Cómo se respeta la autonomía de las Logias?

La propuesta plantea visitas, cooperación voluntaria y acompañamiento. Cada Taller conserva su identidad, tradiciones y decisiones. La formación corresponde a sus Comités de Docencia; la función regional contribuye a coordinar y fortalecer esa labor.

¿Se promete crear una Gran Logia Distrital?

No se plantea como un resultado garantizado de la gestión. El proyecto propone construir condiciones para que el Valle pueda analizar y decidir mejor su futuro, con consenso, respeto de la normativa y evaluación institucional, económica y administrativa.

¿Qué se propone para la infraestructura?

Retomar el proyecto existente de cinco niveles, revisar sus aspectos técnicos y considerar nuevas iniciativas. Se mencionan como alternativas la Gran Logia de Bolivia, el Comité de Mutuo Apoyo y financiamiento privado. Los aportes de los Hermanos se consideran una opción accesoria.

¿Qué papel tendrá el Gran Delegado Regional Adjunto en la formación?

La propuesta de Robson plantea asumir la presidencia del Consejo Regional de Formación y Orientación Masónica, en coordinación permanente con el Gran Delegado Regional y los Comités de Docencia de las Logias.

¿Cómo se dará continuidad a las iniciativas?

La propuesta plantea objetivos, seguimiento y continuidad. Las iniciativas que demuestren ser útiles deben poder continuar cuando cambien las personas que ejercen los cargos. El compromiso es dejar mejores condiciones para quienes vengan después.

DE LA VISIÓN A LA PRÁCTICA

Una gestión cercana.
Un trabajo con continuidad.

Presencia, cooperación, formación, memoria y proyección: cinco componentes para acompañar a las nueve Logias.

01

Presencia y escucha

Conocer personalmente las Logias y mantener una relación cercana con cada Taller.

02

Articulación y cooperación

Construir una red voluntaria para compartir conocimientos, experiencias y actividades.

03

Formación y desarrollo

Impulsar encuentros de reflexión en el Valle y con otros Valles, de forma presencial o virtual.

04

Memoria y experiencia

Reconocer a quienes construyeron nuestra historia y preservar su aporte para las futuras generaciones.

05

Proyección del Valle

Promover iniciativas culturales, académicas y sociales que reflejen responsablemente la presencia de la Masonería.

LAS CONDICIONES PARA AVANZAR

Administración, patrimonio
y responsabilidad institucional.

Un servicio cercano también necesita procedimientos claros, recursos bien considerados y respeto de las normas.

Trámites en línea y archivo digital

Informatizar los trámites de iniciación, aumento de salario, exaltación, afiliación y otros que realizan los Talleres ante la GDR. La propuesta busca que los secretarios puedan gestionarlos en línea y conocer su estado, reduciendo el uso de papel y el tiempo de tramitación.

Escanear y organizar la documentación generada por la gestión regional en archivos digitales.

Infraestructura y alternativas de financiamiento

Retomar el proyecto existente de cinco niveles, revisar y mejorar lo que sea necesario desde el punto de vista técnico, y considerar nuevas iniciativas.

Explorar alternativas con la Gran Logia de Bolivia, el Comité de Mutuo Apoyo y financiamiento privado. Los aportes de los Hermanos se consideran una opción accesoria, sin plantearlos como fuente principal ni anticipar nuevas contribuciones obligatorias.

Memoria Masónica del Valle de Chuquisaca

Recuperar y organizar documentación, fotografías históricas, trabajos relevantes, antecedentes de las Logias y testimonios de los Hermanos. Incorporar la experiencia de Ex Venerables Maestros y reconocer las trayectorias destacadas.

Avanzar progresivamente en un archivo histórico regional que permita conservar y transmitir ese patrimonio.

Normas, rituales y relación institucional

Promover el cumplimiento de las normas, reglamentos y rituales, respetando la autonomía y las particularidades de cada Logia.

Mantener una relación respetuosa y constructiva con la Gran Logia de Bolivia, representar las inquietudes del Valle y mantener informados a los Talleres sobre los asuntos que correspondan.

Un futuro institucional que se decide en fraternidad

Construir condiciones para analizar una eventual institucionalidad distrital propia, sin anticipar una decisión que corresponde al conjunto del Valle.

Ese horizonte requiere evaluar condiciones institucionales, económicas, administrativas y materiales, además de la normativa y la voluntad de los Hermanos. El compromiso es dejar un Valle mejor preparado para decidir con conocimiento y libertad.

JUNTOS HACEMOS MÁS

Tu apoyo puede acercar
los ideales a las obras.

Apoya a Franklin Soliz Medrano y Robson Siles Cruz.
Por un Valle más unido, formado y preparado para el futuro.

Explorar los compromisos